No cenário competitivo do recrutamento atual, encontrar talento no LinkedIn tornou-se uma combinação de ciência e arte. Com mais de mil milhões de utilizadores e perfis a serem atualizados diariamente, o LinkedIn é uma ferramenta essencial em qualquer estratégia moderna de recrutamento. Mas será que os recrutadores estão a tirar o máximo proveito dela? Estas são cinco estratégias práticas para melhorar o sourcing no LinkedIn e acelerar a aquisição de talento, sem comprometer a qualidade. 1. Define personas claras Antes de iniciares a pesquisa, certifica-te de que sabes exatamente quem procuras. Criar personas detalhadas ajuda a evitar perda de tempo com perfis irrelevantes. Define competências essenciais, títulos de função, setores, níveis de experiência e formação académica. Isto permite pesquisas mais precisas e uma comunicação mais eficaz com os candidatos. 2. Domina as pesquisas Booleanas As ferramentas de pesquisa do LinkedIn são poderosas, se forem bem usadas. Aprende a utilizar operadores Booleanos como AND, OR e NOT para refinar os resultados. Por exemplo:(“software developer” OR “software engineer”) AND “JavaScript” AND NOT “intern" Esta técnica melhora significativamente a capacidade de encontrar os candidatos mais relevantes em menos tempo. 3. Personaliza as mensagens Mensagens genéricas são facilmente ignoradas. Usa o nome do candidato, refere algo específico do perfil e explica por que motivo estás a contactar. Uma mensagem personalizada mostra esforço e respeito, e aumenta a probabilidade de resposta. Uma fórmula simples:“Olá [Nome], reparei na tua experiência na [Empresa]...”“Estamos a trabalhar num projeto interessante em [Área]...”“Gostarias de ter uma conversa rápida?” 4. Usa um ATS para organizar o processo Um Applicant Tracking System (ATS) ajuda a simplificar o processo de sourcing, especialmente quando se lida com grandes volumes de perfis. Com um bom ATS, podes registar interações, organizar candidatos por fase e gerar estatísticas com facilidade. Evita contactos repetidos e garante que não perdes talento que já está na base de dados. 5. Analisa e ajusta a tua estratégia Acompanha que mensagens têm melhor resposta, que perfis chegam a entrevista e que pesquisas trazem os melhores candidatos. A tua estratégia deve ser orientada por dados, não apenas por instinto. A melhoria contínua é essencial para manter a competitividade.  Um sourcing eficiente no LinkedIn não é apenas encontrar pessoas rapidamente, é construir relações com os profissionais certos no momento certo. À medida que o recrutamento evolui, também as ferramentas e estratégias devem evoluir. Explora tudo o que o Fullsigth pode fazer por ti.

Este guia abrangente irá guiá-lo através do processo de configuração do Fullsight, nossa plataforma tudo-em-um projetada para impulsionar o recrutamento, aprimorar o gerenciamento de negócios e promover o crescimento das empresas de consultoria. Quer você seja novo no Fullsight ou esteja procurando otimizar sua configuração, este guia passo a passo fornecerá o conhecimento e as ferramentas necessárias para começar. Passo 1: Criação de Conta Comece visitando o site do Fullsight e clique no botão "Experimente grátis".Escolha um domínio para o seu espaço de trabalho, insira seu endereço de e-mail e crie uma senha para criar sua conta no Fullsight.Siga as instruções para concluir o processo de criação de conta e seu espaço de trabalho estará totalmente pronto em questão de segundos. Passo 2: Configuração do Perfil da Empresa Após fazer login, vá para as configurações e você encontrará o perfil da empresa.Revise o nome da sua empresa e outras informações relevantes.Personalize o perfil da sua empresa adicionando um logotipo.Este logotipo é muito importante para faturamento, página de login e páginas públicas do espaço de trabalho. Passo 3: Personalize a experiência do usuário Personalize a marca da sua empresa na opção "Customização" das configurações.Altere as cores de acordo com a identidade visual da sua empresa.Altere o plano de fundo do login, a imagem de visualização dos links públicos e o banner das páginas públicas.Altere o logotipo da barra lateral, adicione páginas de redirecionamento importantes, que serão exibidas nas páginas públicas do espaço de trabalho, e escolha os métodos de autenticação que deseja oferecer aos seus funcionários.Não se preocupe com a senha que você definiu durante a criação da conta - se o seu e-mail for do Google ou da Microsoft, você poderá usar esse mecanismo de login no próximo login. Vamos converter sua conta de uma conta de e-mail + senha para uma conta do Google ou da Microsoft. Passo 4: Crie sua configuração de recrutamento Nós criamos uma configuração básica para você, mas convidamos você a alterá-la de acordo com as necessidades da sua empresa. Acesse a opção de configurações "Recrutamento". Crie tipos de candidatos - esses tipos são destinados a segregar seus tipos de candidatos e serão exibidos na forma de guias na lista de candidatos.Crie tipos de listas favoritas.Permita que seus recrutadores separem suas listas favoritas entre diferentes tipos de favoritos.Configure os estados pelos quais seus candidatos podem passar - já criamos a configuração mais usada para você, com base no uso do Fullsight por nossos clientes.Defina os tipos de posições dos candidatos.Defina os tipos de habilidades mais importantes para os quais sua empresa recruta.Defina metas de recrutamento semanais por recrutador. Passo 5: Projete sua configuração de negócios Novamente, criamos uma configuração básica para você, mas convidamos você a alterá-la de acordo com as necessidades da sua empresa. Acesse a opção de configurações "Negócios".Crie tipos de contatos de clientes - esses tipos são destinados a segregar seus tipos de contatos e serão exibidos na forma de guias na lista de contatos de clientes.Crie tipos de leads - esses tipos são destinados a segregar as solicitações de clientes externos (via integração) e serão exibidos na forma de guias na lista de leads.Configure os estados pelos quais seus contatos podem passar - já criamos a configuração mais usada para você, com base no uso do Fullsight por nossos clientes.Defina metas de negócios semanais por desenvolvedor de negócios. Passo 6: Convite de seus funcionários para usar o Fullsight Agora que uma configuração básica foi criada, seu espaço de trabalho está pronto para integrar suas equipes de recrutamento e negócios. Acesse a lista de usuários.Clique no botão de convite e insira o e-mail e escolha a função do funcionário.O usuário receberá um e-mail de convite e poderá se inscrever e acessar o Fullsight. Você configurou com sucesso o Fullsight e está pronto para começar a impulsionar seu recrutamento, aprimorar seus processos de gerenciamento de negócios e promover o crescimento de sua empresa de consultoria

Recrutar é um investimento, mas pode tornar-se dispendioso se não for bem otimizado. Entre anúncios, triagem, entrevistas e onboarding, o processo de contratação consome recursos valiosos. Num cenário onde as empresas procuram eficiência e retorno, reduzir custos sem comprometer a qualidade dos candidatos deixou de ser um luxo: é uma necessidade estratégica. Estas são cinco estratégias práticas para alcançar esse equilíbrio. 1. Automatiza tarefas repetitivas com um ATS Processos manuais são lentos e sujeitos a erros. Ao implementares um Applicant Tracking System (ATS) como o Fullsigth, a tua equipa de recrutamento pode automatizar tarefas como triagem de CVs, comunicação com candidatos e marcação de entrevistas. Assim, o processo acelera e reduz-se a necessidade de recursos adicionais ou ajuda externa. 2. Aposta na mobilidade interna Antes de abrires uma nova vaga, questiona-te: será que alguém da equipa atual poderia desempenhar esta função? Promover a formação e progressão interna reduz drasticamente os custos de contratação e ainda aumenta a motivação e retenção dos colaboradores. 3. Foca-te na qualidade da divulgação, não na quantidade Ainda há quem acredite que publicar ofertas em todos os job boards garante melhores resultados. Na prática, isto atrai muitas candidaturas irrelevantes. Em vez disso, aposta onde os candidatos ideais realmente estão, como o LinkedIn, comunidades específicas ou parceiros de outsourcing de TI, e comunica de forma direcionada. 4. Normaliza o processo de recrutamento Falta de consistência gera ineficiência. Um processo padronizado, suportado por um ATS como o Fullsigth, garante que o teu funil de recrutamento seja estruturado, repetível e otimizado ao longo do tempo. Isto traduz-se em decisões mais rápidas e custos mais baixos. 5. Mede e melhora continuamente Não se pode melhorar o que não se mede. Usa ferramentas de análise integradas no processo de recrutamento para monitorizar métricas como o tempo de contratação, custo por contratação e eficácia das fontes. Esses dados revelam onde cortar desperdícios e investir com mais impacto.   Contratar não tem de ser caro para ser eficaz. Com processos otimizados, valorização de talento interno e decisões baseadas em dados, as empresas conseguem fazer mais com menos. O Fullsigth é um ATS desenvolvido para ajudar empresas modernas a otimizarem os seus processos de recrutamento, com fluxos de trabalho inteligentes e dados em tempo real. Descobre como o Fullsigth pode ajudar a reduzir custos sem comprometer a qualidade.

Num mercado de recrutamento cada vez mais acelerado, já não basta confiar na intuição. Seja na gestão de outsourcing de TI, consultoria de negócio ou departamentos de RH, os dados fazem toda a diferença. Com o Fullsigth, um avançado Applicant Tracking System (ATS), é possível transformar dados de recrutamento em insights acionáveis - sem precisar de folhas de cálculo ou ferramentas externas. Mas afinal, como são geradas estas estatísticas no Fullsigth? Vamos explorar o processo passo a passo. Passo 1: A atividade é registada em tempo real Cada interação - desde a candidatura até à decisão final . é automaticamente registada. Isto inclui:Data de candidaturaTempo em cada fase do recrutamentoResultados das entrevistasMotivos de rejeiçãoTaxas de conversão entre etapasEste rastreamento detalhado permite ao Fullsigth construir uma visão completa do processo de recrutamento. Passo 2: Os dados são organizados por pipeline e função O Fullsigth estrutura a informação com base no pipeline usado em cada vaga. Se estás a recrutar para áreas técnicas, de negócio ou de gestão, vais obter estatísticas específicas. Isto é especialmente útil para empresas de consultoria de TI ou equipas de gestão de RH com múltiplos processos em paralelo. Passo 3: As métricas são atualizadas automaticamente Uma das grandes vantagens do Fullsigth é a automação. Assim que um candidato avança (ou sai) do processo, o sistema recalcula automaticamente métricas-chave. Sem necessidade de ação manual, as estatísticas mantêm-se sempre atualizadas. Passo 4: Dashboards visuais e filtros facilitam a análise Em vez de tabelas confusas, o Fullsigth apresenta os dados em dashboards intuitivos. Com filtros por datas, departamentos, recrutadores ou funções, as equipas de RH podem focar-se exatamente onde precisam. Isso permite decisões baseadas em desempenho real - não em suposições. Passo 5: Exportação de dados e relatórios Precisas de apresentar resultados à gestão ou a clientes? O Fullsigth permite exportar facilmente os principais indicadores. Isto é especialmente útil em modelos de recrutamento externalizado, onde a transparência e os KPIs são fundamentais.   Com a pressão para contratar mais rápido e melhor, principalmente no outsourcing de TI e na gestão de RH, as equipas precisam de dados em tempo real para tomar decisões ágeis. Ter visibilidade imediata sobre gargalos, atrasos ou contratações bem-sucedidas permite planear estrategicamente e melhorar continuamente. Mais do que rastrear candidatos, o Fullsigth ajuda-te a gerir o recrutamento como um verdadeiro processo de negócio. Com análises integradas e pipelines personalizáveis, a tua equipa pode evoluir de um modelo reativo para um recrutamento orientado por dados. Seja para escalar uma consultora ou otimizar o RH interno, o Fullsigth transforma estatísticas na tua principal vantagem competitiva.