Mais velocidade no
desenvolvimento de negócio

Num mercado de recrutamento cada vez mais acelerado, já não basta confiar na intuição. Seja na gestão de outsourcing de TI, consultoria de negócio ou departamentos de RH, os dados fazem toda a diferença. Com o Fullsigth, um avançado Applicant Tracking System (ATS), é possível transformar dados de recrutamento em insights acionáveis - sem precisar de folhas de cálculo ou ferramentas externas. Mas afinal, como são geradas estas estatísticas no Fullsigth? Vamos explorar o processo passo a passo. Passo 1: A atividade é registada em tempo real Cada interação - desde a candidatura até à decisão final . é automaticamente registada. Isto inclui:Data de candidaturaTempo em cada fase do recrutamentoResultados das entrevistasMotivos de rejeiçãoTaxas de conversão entre etapasEste rastreamento detalhado permite ao Fullsigth construir uma visão completa do processo de recrutamento. Passo 2: Os dados são organizados por pipeline e função O Fullsigth estrutura a informação com base no pipeline usado em cada vaga. Se estás a recrutar para áreas técnicas, de negócio ou de gestão, vais obter estatísticas específicas. Isto é especialmente útil para empresas de consultoria de TI ou equipas de gestão de RH com múltiplos processos em paralelo. Passo 3: As métricas são atualizadas automaticamente Uma das grandes vantagens do Fullsigth é a automação. Assim que um candidato avança (ou sai) do processo, o sistema recalcula automaticamente métricas-chave. Sem necessidade de ação manual, as estatísticas mantêm-se sempre atualizadas. Passo 4: Dashboards visuais e filtros facilitam a análise Em vez de tabelas confusas, o Fullsigth apresenta os dados em dashboards intuitivos. Com filtros por datas, departamentos, recrutadores ou funções, as equipas de RH podem focar-se exatamente onde precisam. Isso permite decisões baseadas em desempenho real - não em suposições. Passo 5: Exportação de dados e relatórios Precisas de apresentar resultados à gestão ou a clientes? O Fullsigth permite exportar facilmente os principais indicadores. Isto é especialmente útil em modelos de recrutamento externalizado, onde a transparência e os KPIs são fundamentais.   Com a pressão para contratar mais rápido e melhor, principalmente no outsourcing de TI e na gestão de RH, as equipas precisam de dados em tempo real para tomar decisões ágeis. Ter visibilidade imediata sobre gargalos, atrasos ou contratações bem-sucedidas permite planear estrategicamente e melhorar continuamente. Mais do que rastrear candidatos, o Fullsigth ajuda-te a gerir o recrutamento como um verdadeiro processo de negócio. Com análises integradas e pipelines personalizáveis, a tua equipa pode evoluir de um modelo reativo para um recrutamento orientado por dados. Seja para escalar uma consultora ou otimizar o RH interno, o Fullsigth transforma estatísticas na tua principal vantagem competitiva.