Os recrutadores passam grande parte do seu tempo no LinkedIn à procura de talento - mas transferir essa informação para um Applicant Tracking System (ATS) pode ser moroso e repetitivo. Em setores como o outsourcing de TI, o recrutamento e a gestão de RH, cada segundo conta. Então, como é que as empresas podem eliminar tarefas manuais sem perder rigor? A resposta está na automação - e com o Fullsigth, copiar dados de candidatos do LinkedIn para o ATS passa a ser uma tarefa de segundos. O problema dos processos manuais Fazer sourcing no LinkedIn e depois introduzir os dados no ATS, à mão, é um processo pouco eficiente e sujeito a erros. Os principais riscos são:Perder tempo com tarefas administrativas em vez de interagir com candidatos.Registar dados inconsistentes ou incompletos.Atrasar o tempo médio de contratação.Em setores como a consultoria de TI e a gestão de negócio, onde a concorrência por talento é feroz, estes atrasos podem custar caro. LinkedIn + Fullsigth: uma forma mais inteligente de trabalhar O Fullsigth simplifica este processo ao permitir copiar perfis do LinkedIn diretamente para o sistema, através de extensões de browser ou integrações nativas. Esqueça o copiar-colar. As vantagens incluem:Sourcing mais rápido: Adicione candidatos ao Fullsigth com um clique enquanto navega no LinkedIn.Dados consistentes: Capture automaticamente cargo, histórico profissional e contactos.Follow-up sem fricção: Comece logo a acompanhar e interagir com o candidato.Processo escalável: Faça mais com menos esforço.Este nível de automação permite às equipas de RH concentrarem-se no essencial: pessoas, não processos. Como funciona na prática É muito simples:Abra o perfil do candidato no LinkedIn.Clique no botão ou extensão do Fullsigth.Confirme a importação - feito! O candidato passa a estar visível no seu pipeline.Com esta integração, o ATS torna-se a sua fonte principal de informação, promovendo colaboração e eliminando duplicações.  O Fullsigth não é apenas um ATS - é uma plataforma que impulsiona o recrutamento moderno. Com funcionalidades como a captura de perfis do LinkedIn, sincronização de dados em tempo real e design intuitivo de workflows, o Fullsigth ajuda profissionais de outsourcing de TI e gestão de RH a contratar melhor, mais rápido e com menos esforço. Deixe para trás as tarefas repetitivas e concentre-se na estratégia.

Em 2025, as estratégias de recrutamento estão a evoluir rapidamente, impulsionadas por avanços tecnológicos e por mudanças nas expectativas dos candidatos. Os profissionais de gestão de RH e recrutamento questionam-se: devem concentrar-se mais no LinkedIn ou nos job boards tradicionais? Ambas as plataformas têm vantagens, mas conhecer as suas diferenças é fundamental para criar uma estratégia de sourcing eficiente, sobretudo nos setores de outsourcing de TI e consultoria de TI. O poder do LinkedIn no recrutamento O LinkedIn revolucionou o recrutamento ao tornar-se uma rede social especialmente orientada para profissionais. A sua vasta base de dados de candidatos ativos e passivos permite aos recrutadores:Fazer pesquisas direcionadas com filtros detalhados como competências, setor e senioridade.Contactar diretamente os candidatos, criando relações antes mesmo da abertura de vagas.Promover a marca empregadora através de conteúdos e presença corporativa.Usar insights de dados para otimizar os processos de recrutamento e gestão de RH.A natureza interativa do LinkedIn e o efeito rede tornam-no ideal para sourcing de talento especializado em TI e consultoria, áreas onde o talento é escasso. O papel dos job boards no recrutamento moderno Os job boards continuam relevantes como hubs centralizados para anúncios e candidaturas. Oferecem:Alcance amplo junto de diversos candidatos.Visibilidade rápida para vagas abertas.Integração com sistemas Applicant Tracking System (ATS) para otimizar o fluxo de recrutamento.No entanto, os job boards tendem a atrair principalmente candidatos ativos e podem gerar um elevado volume de candidaturas menos qualificadas, o que pode atrasar o processo. Onde devem os recrutadores focar-se em 2025? A resposta não é escolher um ou outro - é integrar e equilibrar.Para cargos especializados em outsourcing de TI e consultoria, o LinkedIn oferece um sourcing direcionado que os job boards não conseguem igualar.Os job boards são eficazes para recrutamento em volume e para posições de nível inicial ou generalistas.A combinação de ambos, suportada por um ATS potente como o Fullsigth, garante uma gestão de dados e acompanhamento dos candidatos sem falhas.Os recrutadores que utilizam o LinkedIn para criar relações e os job boards para divulgação ampla, tudo suportado por um ATS inteligente, dominarão o recrutamento em 2025. Como o Fullsigth potencia o sucesso no recrutamento? O Fullsigth é um Applicant Tracking System concebido para integrar-se facilmente com plataformas como LinkedIn e job boards. Ajuda as equipas de RH e recrutamento a automatizar o sourcing, gerir pipelines e melhorar a comunicação - tudo isto reduzindo tarefas manuais e erros. Com o Fullsigth, empresas de consultoria, outsourcing de TI e outros negócios conseguem focar-se na gestão estratégica do talento, melhorando a rapidez e a qualidade das contratações.

No mercado competitivo atual, o recrutamento já não passa apenas por publicar ofertas de emprego. Especialmente em setores como o outsourcing de TI e a consultoria de TI, o recrutamento eficaz exige aproveitar ao máximo todas as ferramentas disponíveis. O LinkedIn tornou-se uma plataforma indispensável para encontrar candidatos, mas para obter verdadeira eficiência, os recrutadores devem integrá-lo de forma fluida com o seu Applicant Tracking System (ATS). Por que o LinkedIn é fundamental para o recrutamento moderno O LinkedIn oferece acesso a milhões de profissionais em todo o mundo, fornecendo perfis detalhados, recomendações e ligações na rede. Para equipas de gestão de RH e recrutamento, isto significa:Pesquisas direcionadas com filtros como competências, localização e experiência.Comunicação direta com candidatos passivos que podem não se candidatar de outra forma.Construção de uma marca empregadora forte através da partilha de conteúdos e interação.No entanto, usar só o LinkedIn não chega. A entrada manual de dados no ATS torna o processo mais lento e sujeito a erros. Como aproveitar o LinkedIn com o seu ATS para melhores resultados no recrutamento Ao integrar o LinkedIn diretamente com um ATS como o Fullsigth, os recrutadores podem:Importar perfis de candidatos instantaneamente, sem introdução manual de dados.Sincronizar os pipelines de recrutamento para evitar duplicações e erros.Acompanhar interações e progresso dos candidatos numa plataforma única.Automatizar follow-ups e lembretes, facilitando a gestão.Esta integração resulta em contratações mais rápidas, melhor experiência do candidato e gestão de RH mais estratégica. Melhores práticas para recrutamento no LinkedIn Use filtros avançados do LinkedIn e pesquisas booleanas para encontrar talento especializado.Personalize mensagens para aumentar a taxa de resposta.Atualize regularmente o seu ATS com perfis capturados do LinkedIn.Analise os dados de recrutamento para melhorar continuamente a sua estratégia de sourcing. Por que é que o Fullsigth faz a diferença? O Fullsigth foi pensado para tornar o recrutamento mais eficiente, integrando LinkedIn e ATS de forma simples. A sua interface intuitiva e automação inteligente permitem que as equipas de outsourcing de TI e consultoria geram resultados eficazes sem perder tempo em tarefas repetitivas. Com o Fullsigth, os recrutadores podem focar-se no que realmente importa: atrair talento e impulsionar o sucesso do negócio.

O sucesso no recrutamento depende hoje de um fator essencial: a eficiência. Em setores dinâmicos como o outsourcing de TI e a consultoria de TI, os recrutadores não têm tempo a perder com ferramentas desconectadas. É aqui que a integração do LinkedIn com o seu Applicant Tracking System (ATS) se revela uma mais-valia. Esta ligação permite agilizar o sourcing, gerir candidatos de forma eficaz e acelerar os processos de contratação. Porque o LinkedIn é essencial no recrutamento atual O LinkedIn tornou-se um pilar das estratégias de sourcing modernas. Com mais de mil milhões de utilizadores e uma base de dados profissional riquíssima, é uma fonte poderosa de candidatos ativos e passivos. Para quem trabalha em recrutamento ou gestão de RH, o LinkedIn não é apenas um site de emprego - é uma plataforma inteligente para identificar e contactar talento.No entanto, utilizar o LinkedIn isoladamente leva frequentemente a tarefas manuais, duplicação de esforços e falta de visibilidade sobre o pipeline. A solução? Integrar com um ATS. O que a integração entre LinkedIn e ATS pode oferecer Ao integrar o LinkedIn com o seu ATS, garante-se um fluxo de trabalho contínuo, que liga o sourcing à gestão de candidatos, à comunicação e à análise de resultados. As principais vantagens incluem:Importação automática de perfis: Transferência direta dos dados do LinkedIn para o ATS.Melhor colaboração: Partilha de perfis e notas com a equipa de recrutamento.Experiência consistente para o candidato: Histórico de comunicações e lembretes de follow-up num só local.Relatórios avançados: Avaliação do desempenho do sourcing com métricas detalhadas.Em áreas como consultoria de TI, gestão de negócio ou outsourcing, esta integração pode ser decisiva para contratar os melhores perfis antes da concorrência. Como implementar a integração A maioria dos ATS modernos - como o Fullsigth - permite integrações nativas ou via API com o LinkedIn. Os passos para ativar esta funcionalidade incluem:Verificar compatibilidade: Confirme que o seu ATS suporta o LinkedIn Recruiter System Connect (RSC).Configurar acessos: Autorize a conta de LinkedIn e defina permissões para os utilizadores.Formar a equipa: Garanta que os recrutadores sabem utilizar as funcionalidades dentro do ATS.Monitorizar e otimizar: Use os dados de desempenho para melhorar continuamente o processo.Uma integração bem implementada não só poupa tempo - como melhora o retorno do investimento em recrutamento.  O Fullsigth foi desenvolvido com a integração como prioridade. Como ATS moderno, liga-se facilmente ao LinkedIn, permitindo às equipas de recrutamento e gestão de RH otimizar processos, centralizar dados e automatizar tarefas. Seja no outsourcing, na consultoria ou em empresas tecnológicas em crescimento, o Fullsigth oferece a visibilidade e o controlo de que precisa para contratar melhor e mais depressa.