Os marketeers espalham a palavra mais rápido

Encontrar talento de topo já não se resume a publicar ofertas e esperar candidatos. No contexto competitivo atual - especialmente no outsourcing de TI e na consultoria de TI - os recrutadores precisam de abordar ativamente os profissionais, muitas vezes antes de estarem disponíveis no mercado. Duas das ferramentas mais eficazes para isso são o LinkedIn e um Applicant Tracking System (ATS). Quando combinados, transformam a estratégia de sourcing num verdadeiro motor de recrutamento. Porque o LinkedIn é uma mina de ouro para o sourcing O LinkedIn não é apenas uma rede social - é a maior base de dados profissional do mundo. Com mais de mil milhões de membros, permite identificar perfis com base em competências, experiência e até comportamento. Para quem trabalha em recrutamento ou gestão de RH, isto significa acesso rápido a candidatos qualificados e possibilidade de contacto direto, em vez de esperar candidaturas espontâneas. Com uma abordagem estratégica, o LinkedIn passa de uma base de currículos para uma plataforma de envolvimento de talento. A força de integrar o LinkedIn com o seu ATS O LinkedIn ajuda a identificar talento. Um ATS ajuda a geri-lo. Integrar as duas ferramentas permite:Centralizar os dados dos candidatos: Importar perfis do LinkedIn diretamente para o seu ATS.Acompanhar interações: Guardar histórico de mensagens e contactos.Evitar duplicações: Verificar se o candidato já existe no sistema.Melhorar os relatórios: Usar analytics do ATS para medir o desempenho do sourcing.Isto é especialmente valioso em empresas de consultoria ou outsourcing de TI, onde o volume de candidatos e a diversidade de projetos exigem organização e eficiência. Boas práticas para uma estratégia eficaz Para tirar o máximo partido do LinkedIn e do seu ATS:Defina o perfil ideal: Foque-se em competências, não só em títulos de cargos.Use pesquisa Boolean de forma eficaz: Combine termos como “Java AND remoto AND freelancer”.Personalize o contacto: Evite modelos genéricos — adapte a mensagem a cada perfil.Mantenha o ATS atualizado: Registe toda a atividade para manter visibilidade e controlo.Meça e otimize: Use dados do ATS para monitorizar resultados e melhorar continuamente. Porque que é que o sourcing de alto desempenho é essencial para o negócio Em setores competitivos como o tecnológico e o outsourcing de TI, o talento é o maior ativo. Uma estratégia de sourcing forte melhora o time-to-hire, aumenta a qualidade das contratações e dá vantagem competitiva num mercado onde o talento passivo requer uma abordagem proativa. Fullsigth: tecnologia para potenciar o sourcing O Fullsigth foi criado para ajudar empresas a construir estratégias de sourcing escaláveis. Sendo um ATS orientado para equipas de recrutamento modernas, o Fullsigth simplifica a gestão de candidatos, centraliza a informação e integra-se facilmente com ferramentas como o LinkedIn. Quer esteja a contratar em tecnologia, consultoria ou funções de negócio, o Fullsigth dá-lhe a vantagem de recrutar melhor e mais rápido.

À medida que o mercado de talento evolui, as empresas de outsourcing de TI e de consultoria precisam de acompanhar as tendências de recrutamento que vão marcar o segundo semestre de 2025. As mudanças tecnológicas, as novas expectativas dos profissionais e as transformações económicas globais estão a moldar novas formas de atrair, avaliar e reter talento. Vejamos as principais tendências a ter em conta. 1. Sistemas ATS tornam-se essenciais para o negócio Em 2025, um Applicant Tracking System (ATS) já não é um “extra”, mas sim uma necessidade. Com várias contas e processos de recrutamento a decorrer em simultâneo, as empresas de outsourcing precisam de automatização e dados centralizados. Um ATS permite às equipas de gestão de RH acompanhar candidatos, automatizar triagens e garantir consistência a larga escala. Quem não apostar nestas soluções corre o risco de ficar para trás. 2. Recrutamento orientado por dados As decisões de recrutamento são cada vez mais baseadas em dados em tempo real. Desde métricas de sourcing até análises preditivas de performance e retenção, as empresas de consultoria de TI estão a substituir o instinto pela informação. Plataformas que oferecem dashboards, KPIs e decisões suportadas por IA tornam o recrutamento mais eficaz e estratégico. 3. Contratações com base em competências, não cargos As descrições de funções estão a ser reformuladas. Em vez de contratarem para cargos fixos, as empresas estão a focar-se nas competências - especialmente nas áreas tecnológicas. As empresas de outsourcing procuram perfis versáteis, com competências híbridas, capazes de trabalhar em vários contextos de negócio. Esta tendência favorece modelos de recrutamento flexível e serviços de recrutamento sob demanda. 4. O marketing de recrutamento ganha destaque Com a crescente disputa por talento, o recrutamento está a tornar-se uma vertente do marketing. Os fornecedores de outsourcing estão a reformular a sua marca empregadora, páginas de carreiras e ofertas de emprego para atrair uma nova geração de candidatos. Autenticidade, clareza e envolvimento são essenciais para converter talento passivo em candidatos ativos. 5. Modelos flexíveis e remotos mantêm-se como norma Mesmo após o pico da pandemia, o trabalho remoto e flexível é agora um requisito. As empresas de outsourcing são avaliadas pela sua capacidade de fornecer talento que trabalha bem em diferentes fusos horários, culturas e estilos colaborativos. Os processos de recrutamento remoto devem ser rápidos, eficientes e manter a componente humana.  Num mercado que exige precisão, agilidade e escala, o Fullsigth é a tecnologia ATS de que as empresas modernas de outsourcing precisam. Ao simplificar os fluxos de recrutamento e permitir decisões mais inteligentes baseadas em dados, o Fullsigth ajuda equipas de consultoria de TI e de gestão de RH a elevarem a forma como contratam. Quer antecipar as tendências de 2025? Comece com o Fullsigth.

A Inteligência Artificial já não é uma promessa futurista - é uma realidade no dia a dia das empresas. Num cenário empresarial onde agilidade, precisão e escalabilidade são cruciais, a IA tornou-se o motor por trás de estratégias mais inteligentes de gestão de RH, recrutamento e consultoria de TI. Estas são cinco formas concretas como a IA já está a revolucionar a gestão de talento: 1. Triagem inteligente de candidatos com integração em ATS Os Applicant Tracking Systems (ATS) com IA já fazem muito mais do que filtrar CVs por palavras-chave. Analisam perfis de forma holística, classificam candidatos com base no grau de compatibilidade e até detetam competências interpessoais através da linguagem escrita. Resultado: decisões de recrutamento mais rápidas e fundamentadas em dados. 2. Análise preditiva para retenção de talento Com modelos de machine learning, as empresas conseguem prever quais os colaboradores que estão em risco de sair - e porquê. A IA cruza dados de inquéritos internos, avaliações de desempenho e até atividade em calendário para detetar sinais de desmotivação. Isto permite às equipas de gestão de RH atuar proativamente. 3. Redução de enviesamentos no recrutamento Ferramentas de IA treinadas com dados neutros ajudam a reduzir o viés inconsciente no processo de contratação. Embora nenhum sistema seja infalível, a IA pode sinalizar linguagem tendenciosa nos anúncios, anonimizar candidaturas e garantir avaliações consistentes nas entrevistas - promovendo ambientes de negócio mais inclusivos e diversos. 4. Automação de tarefas repetitivas em RH Desde o agendamento de entrevistas à integração de novos colaboradores, os assistentes com IA tratam hoje de muitas tarefas rotineiras de gestão. Ganha-se tempo e melhora-se a experiência do candidato - libertando os profissionais de RH para se focarem em iniciativas mais estratégicas. 5. Planeamento da força de trabalho com simulações de IA A IA permite às equipas de consultoria de TI e outsourcing de TI simular cenários com base em lacunas de competências, cargas de projeto ou mudanças de mercado. Estas simulações apoiam decisões antecipadas e alinhadas com os objetivos de negócio a longo prazo. A IA oferece todas estas vantagens - mas só quando está integrada nas ferramentas certas. É aqui que um ATS inteligente como o Fullsigth faz a diferença. O Fullsigth centraliza o recrutamento, simplifica os fluxos de trabalho e oferece automatizações inteligentes que ajudam as empresas a tirar partido da IA na gestão de talento. Se queres criar uma equipa mais eficiente e preparada para o futuro, está na hora de repensar a tua stack tecnológica.

Num mercado competitivo, onde o talento é escasso e os erros de contratação são dispendiosos, as empresas precisam de garantir que conseguem apresentar consistentemente candidatos qualificados. Mas como assegurar que os esforços de recrutamento são eficientes e eficazes? Não se trata apenas do Applicant Tracking System (ATS) - embora esse seja um fator essencial. A resposta passa por alinhar processos, pessoas e tecnologia para agilizar o recrutamento e elevar a qualidade dos candidatos. O primeiro passo é ter clareza. O que define um candidato "bom" para a tua empresa? Não existe uma definição universal. Um bom candidato para uma empresa de outsourcing de TI pode não ser o ideal para uma organização com fortes requisitos legais. Ao definir o sucesso com base em competências, alinhamento cultural, adaptabilidade e potencial a longo prazo, consegues criar melhores descrições de funções, filtrar candidatos de forma mais eficaz e alinhar os responsáveis pela contratação. Um ATS como o Fullsigth permite às empresas gerir o recrutamento de forma estruturada, transparente e orientada por dados. Desde a publicação da vaga até à proposta final, tudo é registado. Isto reduz o tempo de contratação e ajuda a identificar falhas ou inconsistências no processo. Podes perceber de onde vêm os melhores candidatos e quanto tempo levam a avançar no processo. O recrutamento não é só responsabilidade dos RH. Envolver o gestor da vaga desde o início, definir critérios claros e garantir feedback rápido são ações cruciais. Com um ATS colaborativo, os ciclos de feedback tornam-se mais ágeis, evitando perdas de candidatos e atrasos. Toda a equipa - desde a gestão de RH até aos líderes de equipa - mantém-se alinhada, o que aumenta a probabilidade de contratar bem.Por vezes, as equipas internas precisam de uma perspetiva externa. Uma empresa de consultoria de TI pode ajudar a integrar ferramentas, automatizar tarefas repetitivas e adaptar o sistema de recrutamento às necessidades do teu negócio. Este apoio é essencial para empresas em crescimento rápido ou que recrutam perfis técnicos específicos. Os melhores candidatos têm opções. Um processo de recrutamento claro, rápido e respeitoso - do momento da candidatura à integração - deixa uma boa impressão, mesmo nos candidatos não selecionados. Plataformas ATS ajudam a comunicar melhor, a personalizar mensagens e a manter os candidatos informados, fortalecendo a marca empregadora. Garantir bons candidatos de forma consistente implica combinar processos estruturados com tecnologia inteligente. O Fullsigth é um ATS criado para apoiar empresas ágeis que precisam de atrair e contratar talento de qualidade sem fricções. Com funcionalidades que promovem a colaboração, aumentam a visibilidade e reduzem obstáculos, o Fullsigth ajuda-te a encontrar as pessoas certas - mais rapidamente.